青洲会グループには、職員の継続的な人材育成を支援するためにキャリア開発研修センターがあります。職員一人ひとりのやりがいと活躍の場を拡大し「志」を持てる職員の育成支援を青洲会キャリア開発研修センターとして継続的に行っております。青洲会キャリア開発研修センターでは、青洲会キャリアパスに則り、レベルに応じた研修プログラムを適宜、企画・実施しております。
青洲会の理念に則した人材を育成することを目的とし、医療および福祉の分野における活動に留まらず、法人組織を超えて地域・社会に貢献できるような人材を育成することを目指す。以下のような基本方針に基づいて運営を行う。
【基本方針】
1. 質の高い医療・介護を実践できる人材を育成する。
2. 人間性、専門性、自律性、社会性に富み、幅広い医療・介護の分野で通用する人材を育成する。
3. 研究的視点をもった、探求心旺盛な人材を育成する。
4. 環境の変化に対応して自己変革を起こすことのできる、自立的に考え行動する人材を育成する。
5. 自律的に能力を伸ばし、成長を実感できるようなキャリア開発を通じて人材を育成する。
①青華学園・・・青洲会職員カレッジ方式での人材育成を実施
②業績管理委員会・・・各種業績管理に関する情報の集約・情報の共有
③学術委員会・・・各施設青洲会研究発表大会及び 青洲会合同研究発表大会の企画・運営支援
④対外研修企画委員会・・・対外研修実施に関する企画・運営支援
⑤ソレイユ委員会・・・中堅及び中間管理職に対する人材育成
⑥FISH委員会・・・青洲会グループ内の職場風土としてFISHを推進する環境作り支援